Josiah Wade-Green war schon immer daran interessiert zu lernen und schätzt praktische Arbeit. Daher überrascht es niemanden, dass er im ersten Ausbildungsprogramm von Bioversity, den „Biotech Career Foundations“, hervorragend abschnitt. Das Programm, das im Januar für Einwohner von Massachusetts ab 18 Jahren gestartet wurde, die über einen Highschool-Abschluss oder einen GED verfügen, bereitet Teilnehmer wie Wade-Green auf Karrieren in den Lebenswissenschaften vor. Seine Karriere begann er unmittelbar darauf.

Am 29. Februar absolvierte Wade-Green das Programm, das im 4000 Quadratfuß großen Bioversity-Ausbildungszentrum in Southline Boston stattfindet. Weniger als einen Monat später verließ der 24-Jährige seinen Job als Sicherheitsmitarbeiter bei Game on Fenway, um als Logistiktechniker bei Abcam zu arbeiten, einem globalen Unternehmen der Lebenswissenschaften, dessen Produkte weltweit von Wissenschaftlern genutzt werden.

In einem Interview mit BioSpace teilte Wade-Green positive Rückmeldungen über Bioversity mit. Er sagte, die gemeinnützige Organisation habe ihm die Lebenswissenschaften nähergebracht, half ihm, seine Soft Skills zu verbessern und zeigte ihm die vielen Karrierewege in der Biotechnologie auf.

„Es geht nicht nur darum, im Wissenschaftslabor zu sein“, sagte er. „Man kann seinen Weg im Versand finden. Man kann seinen Weg in der Beschaffung finden. Es gibt so viele Möglichkeiten innerhalb der Biotechnologie.“

Die Mission von Bioversity
Bioversity, initiiert von MassBio, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Ausbildungswege zu schaffen und Verbindungen zu Arbeitgebern für unterrepräsentierte Gruppen und Personen, die traditionell von den Lebenswissenschaften ausgeschlossen wurden, zu etablieren und sie schnell in gut bezahlte Jobs und lebenslange Karrieren zu bringen. Laut Zach Stanley, dem Geschäftsführer von Bioversity, besteht ein klarer Bedarf für diese Arbeit. In einem Interview mit BioSpace betonte er diesen Bedarf und verwies auf Erkenntnisse aus zwei Berichten von MassBio.

Fast alle Unternehmen (94,2 %) berichteten über gewisse Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten für Positionen über dem Einstiegsniveau zu finden, während knapp drei Viertel der Unternehmen (73,5 %) angaben, Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten für Einstiegspositionen zu haben, so ein Arbeitsmarktanalysebericht von 2022.